Les métiers qui recruteront ces prochaines années
Dans un rapport intitulé « Les métiers en 2015 » publié en janvier 2007, le Centre d’analyse stratégique et les services de la Dares (ministère de l’Emploi) mettent en exergue les quinze « familles professionnelles » qui embaucheront le plus d’ici à 2015 :
Assistante maternelle : 383 000 postes à pouvoir, dont 211 000 créations nettes et 172 000 départs en retraite.
Agent d’entretien et services : 378 000 postes à pourvoir, dont 70 000 créations et 308 000 départs en retraite.
Enseignant : 358 000 postes à pouvoir, dont seulement 13 000 créations et 345 000 départs en retraite.
Cadre administratif et dirigeant : 304 000 postes à pouvoir, dont 131 000 créations et 173 000 départs en retraites.
Aide soignant : 258 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 109 000 départs en retraite.
Chauffeur de véhicule : 240 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 193 000 départs en retraites.
Employé administration (catégories C) : 224 000 postes à pourvoir, destruction de 51 000 emplois et 275 000 départs en retraite programmés.
Employé administratif (entreprise) : 220 000 postes à pourvoir, dont 100 000 créations et 120 000 départs en retraite.
Ouvrier qualifié industries de process : 210 000 postes à pourvoir, dont 77 000 créations et 133 000 départs en retraite.
Informaticien : 207 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 58 000 départs en retraite.
Infirmière, sage femme : 201 000 postes à pourvoir, dont 78 000 créations et 123 000 départs en retraite.
Cadre commercial : 189 000 postes à pourvoir, dont 97 000 créations et 92 000 départs en retraite.
Ouvrier qualifié de la manutention : 188 000 postes à pourvoir, dont 92 000 créations et 96 000 départs en retraite.
Employé de maison (services à domicile) : 161 000 postes à pourvoir, dont 80 000 créations et 81 000 départs en retraite.
Ouvrier qualifié gros œuvre bâtiment : 135 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 88 000 départs en retraite.
De plus en plus de cadres et de plus en plus d'emplois non qualifiés, ces secteurs en croissance vont contribuer à accentuer les différences et limiter la mobilité sociale suivant une tendance de long termes dans nos sociétés en voie de rattrapage. On note aussi que beaucoup de ces familles de métiers sont aujourd'hui très féminisées et que la grande majorité se situent dans le secteur tertiaire.
Source: Keljob.com
Assistante maternelle : 383 000 postes à pouvoir, dont 211 000 créations nettes et 172 000 départs en retraite.
Agent d’entretien et services : 378 000 postes à pourvoir, dont 70 000 créations et 308 000 départs en retraite.
Enseignant : 358 000 postes à pouvoir, dont seulement 13 000 créations et 345 000 départs en retraite.
Cadre administratif et dirigeant : 304 000 postes à pouvoir, dont 131 000 créations et 173 000 départs en retraites.
Aide soignant : 258 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 109 000 départs en retraite.
Chauffeur de véhicule : 240 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 193 000 départs en retraites.
Employé administration (catégories C) : 224 000 postes à pourvoir, destruction de 51 000 emplois et 275 000 départs en retraite programmés.
Employé administratif (entreprise) : 220 000 postes à pourvoir, dont 100 000 créations et 120 000 départs en retraite.
Ouvrier qualifié industries de process : 210 000 postes à pourvoir, dont 77 000 créations et 133 000 départs en retraite.
Informaticien : 207 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 58 000 départs en retraite.
Infirmière, sage femme : 201 000 postes à pourvoir, dont 78 000 créations et 123 000 départs en retraite.
Cadre commercial : 189 000 postes à pourvoir, dont 97 000 créations et 92 000 départs en retraite.
Ouvrier qualifié de la manutention : 188 000 postes à pourvoir, dont 92 000 créations et 96 000 départs en retraite.
Employé de maison (services à domicile) : 161 000 postes à pourvoir, dont 80 000 créations et 81 000 départs en retraite.
Ouvrier qualifié gros œuvre bâtiment : 135 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 88 000 départs en retraite.
De plus en plus de cadres et de plus en plus d'emplois non qualifiés, ces secteurs en croissance vont contribuer à accentuer les différences et limiter la mobilité sociale suivant une tendance de long termes dans nos sociétés en voie de rattrapage. On note aussi que beaucoup de ces familles de métiers sont aujourd'hui très féminisées et que la grande majorité se situent dans le secteur tertiaire.
Source: Keljob.com